¿Es compatible la prestación CUME con el permiso de paternidad?
Analizamos si es posible que uno de los progenitores esté disfrutando de la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME) mientras el otro se encuentra en permiso de paternidad.
Sí, son plenamente compatibles
La prestación CUME es perfectamente compatible con que el otro progenitor se encuentre disfrutando del permiso de paternidad. Es decir, puede darse la situación legal en la que:
Un progenitor está en reducción de jornada con prestación CUME, y
El otro progenitor se acoge al permiso de paternidad.
Esta compatibilidad ha sido respaldada en varias ocasiones por los tribunales y no hay ningún artículo en el Real Decreto 1148/2011 que establezca que ambas situaciones no puedan coexistir.
¿Por qué pueden coexistir estas dos situaciones?
La clave está en el hecho de que el disfrute del permiso de paternidad por parte de un progenitor no elimina ni sustituye la necesidad de cuidados especializados que pueda requerir el menor afectado por una enfermedad grave.
El permiso de paternidad es de duración limitada y no está necesariamente enfocado en cubrir las necesidades derivadas de enfermedades graves. Por tanto, la atención del menor sigue siendo una carga compartida y no exclusiva del progenitor que está de permiso.
Apoyo jurisprudencial
Existen varias sentencias que refuerzan este criterio y que han obligado a mutuas a revocar decisiones de extinción de la prestación CUME cuando uno de los progenitores se encontraba en paternidad o disfrutando de otro tipo de permiso. Algunas de ellas son:
Sentencia 418/2015 del TSJ de Madrid (Sección 4ª, de 12 de junio de 2015)
Revoca la extinción de la prestación CUME a una madre cuyo hijo asistía parcialmente a un centro educativo. El tribunal reconoció que los cuidados posteriores a la jornada escolar y los traslados justificaban el mantenimiento de la prestación.
Sentencias 729/2019 y 750/2019 del TSJ de Madrid (Sección 3ª)
Ambas sentencias reafirman que la necesidad de cuidados no cesa automáticamente por el hecho de que el otro progenitor disfrute de un permiso familiar, como maternidad o paternidad.
Conclusión
La mutua no puede extinguir la prestación CUME únicamente porque el otro progenitor esté disfrutando de paternidad. En caso de que lo intente, es posible recurrir y reclamar apoyándose en la normativa vigente y en esta jurisprudencia consolidada.
Desde ASFACUME os recomendamos conservar todos los documentos que acrediten la necesidad continuada de cuidados y, si se da esta situación, no dudar en presentar una reclamación con el respaldo jurídico necesario.