Despido de progenitores con prestación por cuidado de menor con enfermedad grave
Cuando una madre o un padre que está disfrutando de la prestación por cuidado de menor con enfermedad grave es despedida/o, es importante saber cómo afecta esto a sus prestaciones y derechos.
Indemnización por despido
La indemnización se calculará sobre la jornada completa, no sobre la jornada reducida.
Esto está protegido por la legislación para evitar perjuicios a la persona trabajadora.
Prestación por desempleo
La base reguladora para calcular la prestación por desempleo se tomará en función de la base de cotización que le correspondería si trabajara a jornada completa (como si no tuviera reducción de jornada).
La duración de la prestación se determinará según los periodos cotizados, igual que en cualquier otro caso de despido.
Advertir a la empresa de que, en el momento de enviar el certificado de empresa al SEPE, comunique las bases de cotización elevadas a jornada completa. En el campo de “Observaciones”, debe indicar que tenía una reducción de jornada por cuidado de menor grave (CUME) y que, conforme a la normativa, la base de cotización para la prestación que se comunica es la que corresponde sin reducción.
Protección especial contra el despido
Si la persona trabajadora ha solicitado o está disfrutando de una reducción de jornada por CUME, su despido podría considerarse nulo si no está debidamente justificado.
La empresa debe demostrar una causa objetiva válida (como causas económicas, técnicas, organizativas o disciplinarias).
Si el despido es declarado nulo, la persona trabajadora debe ser readmitida en las mismas condiciones que tenía.